Asesoramiento Legal para Empresas en Despidos en Oviedo

Tomar la decisión de prescindir de un empleado nunca es fácil. A la carga emocional se suma una enorme complejidad jurídica. Un error en la forma, en la causa o en el cálculo de la indemnización puede transformar un despido procedente en un despido improcedente o nulo, con un coste económico y reputacional muy elevado para la empresa.

Nuestro asesoramiento se centra en ejecutar esta difícil decisión con la máxima seguridad jurídica.

Tipos de Despido: Elegir la Vía Correcta es el Primer Paso

La legislación laboral española contempla principalmente tres tipos de extinción por decisión del empresario:

1. Despido Disciplinario: Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 del Estatuto de los Trabajadores). Causas comunes son las faltas repetidas de asistencia o puntualidad, la indisciplina, las ofensas verbales o físicas, o la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento. No conlleva indemnización.

   • Nuestro Rol: Analizamos si la falta cometida es lo suficientemente grave y si existen pruebas sólidas para justificarlo. Redactamos la carta de despido de forma exhaustiva, detallando los hechos, las fechas y las faltas imputadas.

2. Despido por Causas Objetivas: Se fundamenta en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) que afectan a la empresa, o en la ineptitud o falta de adaptación del trabajador. Conlleva una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

   • Nuestro Rol: Ayudamos a acreditar y documentar la causa objetiva. Por ejemplo, si la causa es económica, preparamos informes que demuestren la existencia de pérdidas o la disminución persistente de ingresos.

3. Despido Colectivo (ERE – Expediente de Regulación de Empleo): Es un despido por causas objetivas que afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo de 90 días (por ejemplo, a 10 trabajadores en empresas de menos de 100). Requiere un procedimiento específico que incluye un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.

   • Nuestro Rol: Asesoramos y representamos a la empresa durante todo el complejo proceso del ERE, desde la comunicación inicial hasta la negociación y el acuerdo final.

El Coste de un Error: Despido Improcedente o Nulo

Si un despido es impugnado por el trabajador y un juez determina que no se han cumplido los requisitos formales o que la causa no está suficientemente acreditada, puede declararlo:

• Improcedente: La empresa es condenada a elegir entre readmitir al trabajador (pagando los salarios de tramitación) o pagarle una indemnización mayor (generalmente 33 días por año trabajado con ciertos límites).
• Nulo: Ocurre si el despido vulnera derechos fundamentales (ej. despedir a una trabajadora embarazada o a un representante sindical sin seguir el procedimiento). Implica la readmisión inmediata del trabajador y el abono de todos los salarios dejados de percibir.

Nuestro objetivo es que esto nunca ocurra, blindando el despido desde el inicio.

Nuestro Proceso de Asesoramiento en Despidos

1. Análisis de la Situación: Estudiamos el caso concreto, las causas que motivan el despido y el perfil del trabajador.
2. Diseño de la Estrategia: Recomendamos el tipo de despido más adecuado y seguro, y calculamos los costes asociados (indemnización, finiquito).
3. Redacción de la Documentación: Elaboramos la carta de despido, un documento crucial cuya redacción debe ser precisa e impecable para superar una futura revisión judicial.
4. Cálculo del Finiquito: Liquidamos todas las cantidades adeudadas al trabajador: la parte proporcional de las pagas extra, las vacaciones no disfrutadas y la indemnización si corresponde.
5. Asistencia en la Negociación: Si se busca una salida pactada o se inicia un acto de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), te asesoramos y representamos para alcanzar el mejor acuerdo posible.

¿Se puede despedir a un trabajador de baja por IT?

Sí, es legalmente posible, pero es una situación de alto riesgo. El despido no puede basarse en el hecho de estar de baja (sería nulo por discriminatorio), sino que debe fundamentarse en una causa disciplinaria u objetiva totalmente ajena y acreditable. Es un procedimiento que requiere un asesoramiento experto y minucioso.

Un despido es el último recurso, pero si es inevitable, debe hacerse a la perfección. No te arriesgues a un litigio costoso. Contacta con nosotros en Oviedo y te guiaremos para tomar la decisión más segura para tu empresa.