Asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La seguridad y salud de los trabajadores es un derecho fundamental y una obligación primordial para cualquier empleador. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece un marco legal muy estricto que todas las empresas, sin excepción, deben cumplir.

Ignorar o gestionar de forma deficiente la PRL no solo pone en riesgo a tu equipo, sino que expone a tu empresa a sanciones administrativas muy graves e incluso a responsabilidades penales en caso de accidente.

¿Cuáles son las Obligaciones Básicas del Empresario en PRL?

Como empresario, eres el máximo responsable de la seguridad en tu centro de trabajo. Tus obligaciones principales son:

1. Organizar la Prevención: Debes elegir una modalidad para gestionar la PRL. Las más comunes para las PYMES son:
   • Asunción por el propio empresario: Solo para empresas muy pequeñas (<10 trabajadores) y de baja peligrosidad.
   • Contratación de un Servicio de Prevención Ajeno (SPA): La opción más habitual. Es una entidad especializada y acreditada que se encarga de la parte técnica.
2. Evaluación de Riesgos: Debes realizar una evaluación inicial de los riesgos de cada puesto de trabajo y actualizarla periódicamente.
3. Plan de Prevención: A partir de la evaluación, debes elaborar e implantar un plan con las medidas necesarias para eliminar o reducir los riesgos.
4. Formación e Información: Debes garantizar que todos los trabajadores reciban formación e información suficiente y adecuada sobre los riesgos de su puesto.
5. Vigilancia de la Salud: Debes ofrecer a tus trabajadores reconocimientos médicos periódicos para vigilar su estado de salud en relación con los riesgos laborales.
6. Entrega de Equipos de Protección Individual (EPIs): Debes proporcionar gratuitamente los EPIs necesarios (cascos, guantes, calzado de seguridad, etc.) y formar a los trabajadores en su uso.

Nuestro Rol como Asesores en PRL: Tu Puente con el Servicio de Prevención

Es importante entender que nosotros no somos un Servicio de Prevención Ajeno (SPA). Los SPA son los técnicos que realizan las evaluaciones, las mediciones higiénicas o los reconocimientos médicos. Nuestro papel es el de ser tus asesores y coordinadores, garantizando que entiendes tus obligaciones y que la relación con el SPA es la correcta.

Nuestro servicio incluye:

• Asesoramiento Inicial: Te explicamos qué modalidad preventiva es la más adecuada para tu empresa y te ayudamos a seleccionar y contratar un SPA de confianza en Asturias.
• Interpretación de Informes: «Traducimos» a un lenguaje comprensible los informes técnicos de evaluación de riesgos que te entrega el SPA, explicándote qué medidas debes implantar.
• Coordinación de Actividades: Hacemos de puente entre tu empresa y el SPA para planificar las actividades necesarias: formación, reconocimientos médicos, mediciones, etc.
• Gestión Documental: Te ayudamos a organizar y mantener al día toda la documentación obligatoria en PRL: el plan de prevención, las evaluaciones de riesgos, los justificantes de entrega de EPIs, los registros de formación…
• Asesoramiento ante la Inspección: En caso de una visita de la Inspección de Trabajo centrada en la PRL o de un accidente laboral, te asistimos y preparamos la documentación para demostrar que has cumplido con tu deber de protección.

¿Por qué es tan importante este asesoramiento?

Porque muchos empresarios contratan un SPA y creen que con eso ya han cumplido. Sin embargo, la responsabilidad final siempre recae en el empresario. El SPA es una herramienta, pero es el empresario quien debe asegurarse de que el plan de prevención se implanta y se cumple en el día a día.

Nosotros nos aseguramos de que no haya una brecha entre lo que dice el papel del SPA y lo que realmente ocurre en tu empresa, protegiéndote de la «responsabilidad in vigilando».

Consecuencias de Incumplir la Normativa de PRL

El incumplimiento en materia de PRL es una de las áreas más duramente sancionadas. Las infracciones pueden ser:

• Graves: Como la falta de una evaluación de riesgos o de reconocimientos médicos, con multas que pueden superar los 40.000 euros.
• Muy Graves: Como no adoptar las medidas de protección en trabajos de especial peligrosidad, con multas que pueden llegar a los 983.000 euros.
• Responsabilidad Penal: En caso de accidente grave o mortal, el empresario y los administradores pueden enfrentarse a penas de prisión si se demuestra un incumplimiento de la normativa de seguridad.

La seguridad de tu equipo no es negociable. Es una obligación legal y una responsabilidad moral. Contacta con nosotros y te ayudaremos a construir un entorno de trabajo seguro y a cumplir rigurosamente con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.